המפה, המצפן והדרך – סדנת פרישה בטבע, אני והפרישה שלי

מאת: ד"ר רפי לב

רקע

תהליך הפרישה מהעבודה, בחייו של עובד/מנהל אינו עוד מעבר קריירה מהסוג המוכר והידוע, אלא תהליך מסדר גודל אחר, אשר כולל בתוכו שינויים באורח החיים האישי, המשפחתי והתעסוקתי , הדורשים סוג של התייחסות אחרת  ואופן הכנה שונה.

התייחסות זו קשורה לבניית תפיסה המתייחסת לתהליך הפרישה כתהליך אקטיבי של בחירה, אחריות וראיית השינוי כהזדמנות ליצירת הסתכלות אחרת על התהליך, במונחים של "בגרות שנייה" או גיבוש מחדש של "תקופת התבונה" (במונחים של פרופ' הלל אפרת).

שתי תפיסות אלה מתייחסות  לתהליך הפרישה במונחים של בחירה אקטיבית  ביציקת תוכן ומשמעות לחיים החדשים דרך פיתוח מכלול של עיסוקים ופעילויות בהקשרים רחבים של פנאי משפחה ועבודה.

סדנאות בטבע יוצרות פלטפורמה המאפשרת יציאה "מאזור הנוחות" והתנסות חווייתית לצורך פיתוח, למידה ויצירת תובנות, בהקשר היציאה לדרך ובאימוץ תפיסות חדשות אלה.

היציאה אל הטבע ומחוץ ל"אזורי הנוחות" שלהם ,יוצרת אפקט של "אתחול" הפותח את המשתתפים להתנסויות חדשות  ונותן סיכוי לשינוי והתחלת האימוץ של ראייה אחרת בהקשר של תהליך הפרישה.

חשוב להדגיש שגודל האתגר לא קשור לפיסיות האתגר. חשוב מאוד להתאים את האתגר הפיסי בתרגילים למשתתפים.

תהליך העבודה בסדנת ODT  כולל ארבע מרכיבים חשובים, גם בהקשר של נושא הפעילות:

 

• • סביבת פעילות שונה מהסביבה הארגונית.

• • אוסף של סימולציות ותרגילים רלוונטיים לתפקיד/למצב/למאפיינים בהם פועלים המתורגלים.

• • תהליכי עיבוד משולבים "המעלים על השולחן" תובנות ממה שקרה בסימולציות. תהליך העיבוד הוא קריטי ליכולת הלמידה וההעברה "לחיים האמיתיים".

• • רפלקציה ותובנות של המשתתפים על הקשר בין מה שהתנסו לבין המטרות של הפעילות.

מטרת הפעילות

 

• • הבנת המשמעות של ההסתכלות על הפרישה כיציאה לדרך חדשה וכבגרות שנייה.

• • פיתוח אני מאמין אישי הרואה בפרישה תהליך שלם על ציר זמן, אשר יש בו נקודות ארכימדיות כמו קבלת ההחלטה, צומת היציאה לפרישה ועוד.

• • הפנמת חשיבות התהליך והדרך ולא רק התוצאה ("חכם השביל מן ההולך בו").

• • "למידת עמיתים" ולגיטימציה לשיתוף בעמדות אישיות ובחששות ולמידה מהאחר.

הפיתוח הפרטני של הפעילות והעלות, הם תוצר של מספר המשתתפים, רזולוציית התרגילים ותא השטח בו יהיו וכמובן תהליך האירוח הקולינארי.

מנכ"ל, סמנכ"ל משאבי אנוש, אחראי על הפרישה מהארגון,
בואו ניפגש ונבנה את ההתנסות המתאימה לארגון שלכם!! 
אדע לסייע לכם בבניית התנסות משמעותית לפורשים בארגון שלכם  אותה הם יזכרו ויעריכו בדרך לתקופת החיים החדשה!!