הפרישה לגמלאות אינה עוד שינוי בציר הקריירה התעסוקתית של מנהלים ועובדים בקופות החולים ובתי החולים. מדובר בשינוי ומעבר , מסוג אחר שהכרנו, שמזמינים יצירת תוכן ומשמעות לדרך החדשה. מעבר זה, שעיקרו במקרים רבים, עזיבת מערכת ציבורית לאחר הרבה שנים של עבודה, אינו שינוי של מה בכך.
המציאות כיום, של עלייה משמעותית בתוחלת החיים בגיל הפרישה יוצרת הזדמנות לבניית הסתכלות אחרת של כל מי שפורש לפנסיה מקופות החולים ובתי החולים, שעיקרה ראיית הפרישה כתהליך הדורש ניהול אקטיבי של יצירת אלטרנטיבות וכיווני פעולה בתחומים מגוונים של תעסוקה, התנדבות , יזמות ועוד.
המעבר מארגונים במגזר הרפואי לסביבה החדשה של אחרי הפרישה מהעבודה, יוצר את הצורך בשינוי המיקוד של המנהל והעובד הבכיר במגזר הרפואי מראייה ממוקדת ארגון לראייה ממוקדת אישית המנסה לבחון אפשרויות וכיוונים מחודשים בהם הפורש יבוא לידי ביטוי ומשמעות.
יועץ פרישה לגמלאות : הדרך לשלב את המקום החדש בחיים בראש סולם העדיפות
בעידן המודרני, המציאות הפנסיונית של גיל הפרישה מתכתבת עם מציאות טכנולוגית, ניסיון, ידע, וכלים שצבר הגמלאי. לא מעט גמלאים, כולל גמלאים מקופות החולים ובתי החולים, מוצאים את עצמם בעידן שבו יש יותר זמן לחיות, ליהנות, ללמוד, להעשיר ולעשות דברים לנשמה!
מנהלים ועובדים בקופות החולים ובתי החולים, אם אתם נמצאים בשלב בו יש מיצוי של וותק ותפקידים ואתם חושבים על פרישה או מעבר לקריירה חדשה, יועץ פרישה יכול להיות המלווה האידיאלי. זהו אדם שיוכל לספק לכם את הכלים והייעוץ הנדרשים להתמודד עם האתגרים החדשים של התקופה החדשה!
מהו יועץ פרישה לגמלאות?
יועץ פרישה לגמלאות הוא מומחה שמספק לציבור רחב של פורשים ייעוץ והכוונה בענייני פרישה, מעבר קריירה, ניהול זמן, ותחושת משמעות לעתיד. עבודתו של יועץ פרישה אינה נעשית רק בסוף הדרך, אלא כמו מורה ומדריך, הוא נותן ייעוץ לכלל התהליכים המתמשכים לפרישה, כאשר בעיקרון רצוי להתחיל את ההכנה כשנה לפני הפרישה .
היכולת להתמודד עם השינויים
השינויים שבאים עם גיל הפרישה, יכולים להיות מעניינים, אך יכולים גם להיות מאתגרים. יועץ פרישה לגמלאות שעובד עם גמלאים מנהלים ועובדים בקופות החולים ובתי החולים יכול לסייע בהתמודדות עם התחושות של אי-וודאות והשינויים בגיל המבוגר.
בניית אופק עתיד מחדש
"התמונה מהעתיד" בגיל הפרישה היא מקור כוח מרכזי. יועץ פרישה לגמלאות, שעובד עם פורשי קופות החולים ובתי החולים, יסייע לכם בעיצוב תמונת עתיד חדשה הכוללת רצונות ומטרות חדשות. תמונה זו תשמש כמקור השראה ומטרה למימוש בתהליך הפרישה והמעבר לקריירה חדשה.
פיתוח והתפתחות
פורשים, אתם בגיל ובזמן האידיאלי, לפיתוח והתפתחות אישית ומקצועית. יועץ פרישה לגמלאות יכול לסייע בבניית הסתכלות והשקפה חדשה על החיים, שאחרי הפרישה, הכוללים התמקדות בתחומי עניין חדשים, ופיתוח מיומנויות חדשות שיכולות להוביל לקריירה חדשה מרגשת ומשמעותית.
האימון וההכנה המנטאלית
ההכנה המנטאלית בשלב הפרישה יכולה ליצור גישה אקטיבית ואופטימית בניהול מעבר קריטי זה. יועץ פרישה לגמלאות יסייע וילווה את הפורש מקופות החולים ובתי החולים בפיתוח תפיסה זו ויצירת תוכנית פעולה לשנה שאחרי הפרישה.
תהליך ההכנה כולל מרכיבים רבים של מידע כללי ואישי הקשורים לפרישה בצד מיומנויות ספציפיות הקשורות לתהליך. תהליך האימון והפיתוח נתן את המענה לצורך של "הכנה מנטאלית" אישית לתהליך הפרישה.
פרישה לגמלאות כרוכה בלא מעט שינויים הקשורים לעבודה כמו- אבדן שליטה וכוח, שינוי מבנה ההשפעה, אבדן סממני סטטוס ועוד.
ברמה האישית נבחנות תפיסות של זהות אישית, ניהול זמן, חלוקה בין פנאי לתעסוקה, המערכת הזוגית ועוד.
פורשים מעבודה מקופות החולים ובתי החולים? תהליך הפרישה יכול להיות בבחינת מקלחת של מים צוננים
תהליך הפרישה יכול להיות בבחינת מקלחת של מים צוננים על מי שנמצא בתהליך של הכחשה ודחיינות במונחים של: "נפרוש ואז נראה", "ננוח ונעשה חיים ואז נראה" ו- "בטוח שיהיו הזדמנויות שיגיעו אלי". מנגד, ראייה אחרת של התהליך יכולה להתייחס אליו כתהליך של בחירה, מעבר והזדמנות.
מודל האימון והפיתוח- יועץ פרישה לקופות החולים ובתי החולים
האימון האישי כולל כמה שלבים :
1. מיפוי של מצב העכשווי: ביצוע ראיון אישי מעמיק לעובד הפורש מקופות החולים ובתי החולים, לניתוח המצב העכשווי.
2. ניתוח ושיקוף של התמונה העכשווית והדגשת פערים.
3. בניית "התמונה מהעתיד": יצירת מציאות עתידית מחודשת לפורש מקופות החולים ובתי החולים
4. זיהוי התרחישים "שקרו" בעתיד וזיהוי הנושאים העיקריים לעבודה אישית ולשינוי, עם היציאה לפרישה.
5. הכנת תכנית עבודה אישית עם כיווני פעולה והתנהגות.
